In den letzten Jahren kann man mit Fug und Recht sagen, dass wir den Aufstieg des hybriden Arbeitens gesehen haben. Es war einmal, dass es vielleicht nur wenigen Auserwählten auf der Welt vorbehalten war, aber jetzt, die Mehrheit der Belegschaft nutzen es voll aus.
Es ist jedoch nicht jedermanns Sache – und einige Unternehmen sind entschieden dagegen. Der heutige Zweck besteht darin, herauszufinden, wie Sie es für Ihr Unternehmen zum Laufen bringen können, und sich in den Vorteilen zu sonnen, die in den letzten Jahren so gut bekannt gemacht wurden.
Definieren Sie, was hybrides Arbeiten für Ihr Unternehmen bedeutet
Es genügt zu sagen, dass hybrides Arbeiten für jeden etwas anderes bedeuten wird.
Für einige Unternehmen geht es darum, eine strenge Routine einzuführen – von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eine festgelegte Anzahl von Tagen pro Woche im Büro sind.
Für andere ist es eine viel entspanntere Kultur. Es geht darum, die Mitarbeiter zu bitten, das Büro zu besuchen, wenn es für notwendig erachtet wird, und in einigen Fällen kann dies nur ein paar Mal pro Jahr sein.
Vor dem Wechsel ist es wichtig zu verstehen, wie Ihr Unternehmen funktioniert und was für Sie am besten funktioniert.
Machen Sie Ihre Büroräume attraktiv
Wenn Sie Mitarbeiter bitten, halbjährlich ins Büro zu kommen, ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihre Büroräume dort sind, wo sie wirklich sein möchten.
Das bedeutet, einen Raum zu schaffen, der komfortabel, modern und vor allem angenehm zum Arbeiten ist.
Wenn Ihr Büro stickig, veraltet und beengt ist, dann ist es wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter einen Blick darauf werfen und sich wieder in ihre eigenen vier Wände zurückziehen. Betrachten Sie a Handelsbüro ausgestattet um wirklich das Beste aus Ihrem Ansatz zu machen.
Investieren Sie in Ihre Technologie
Sie werden einen Teil Ihrer Belegschaft in Ihren Büros haben, während andere zu Hause sitzen. Letztendlich benötigen Sie einen Tech-Stack, der die bestmöglichen Arbeitsergebnisse ermöglicht.
Dabei geht es nicht nur darum, eine kostenlose Version von Zoom herunterzuladen; Optimale hybride Arbeitsumgebungen erfordern so viel mehr als das. Denken Sie stattdessen über geeignete Konferenzeinrichtungen für Ihre Büroräume nach und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, über die Cloud an Dokumenten zusammenzuarbeiten.
Investieren Sie noch mehr in das Onboarding
Wenn Sie erwarten, dass Mitarbeiter in einer hybriden Arbeitsumgebung produktiv sind, ist es wichtig, dass sie sich vom ersten Tag an wohl und sicher in ihren Rollen fühlen.
Das bedeutet, dass Sie mehr Zeit und Ressourcen für das Onboarding aufwenden müssen, als Sie es vielleicht in der Vergangenheit getan haben.
Stellen Sie sicher, dass jeder einzelne Mitarbeiter genau weiß, was von ihm erwartet wird, und geben Sie ihm die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die er haben könnte.
Auch wenn Sie sich möglicherweise nur für ein paar Mal pro Woche für Bürozeiten entscheiden, müssen Sie während dieser Einarbeitungszeiten möglicherweise mehr Flexibilität haben. Neue Mitarbeiter benötigen mehr Eins-zu-Eins-Zeit, und hier können die Vorteile eines flexiblen Hybridansatzes wirklich zur Geltung kommen.
