Der Dienstaltersurlaub ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Wenn Sie in Victoria leben, hilft Ihnen dieser Beitrag zu verstehen, worauf Sie Anspruch haben und wie Sie es zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Regiert von der Dienstzeitgesetz 2018 (VIC) kann Ihnen ein langer Diensturlaub helfen, eine dringend benötigte und wohlverdiente Pause von 9 bis 5 zu machen.
Wer kann in Victoria einen Diensturlaub in Anspruch nehmen?
Die meisten viktorianischen Arbeitnehmer, unabhängig von der Beschäftigungsart, können einen Diensturlaub beantragen, wenn sie 7 Jahre lang ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies schließt jedoch Mitarbeiter unter einigen Commonwealth-Unternehmensvereinbarungen und Pre-Reform-Prämien und anderen viktorianischen Gesetzen aus.
Ebenso gilt der Dienstzeiturlaub in Victoria nicht für Arbeitnehmer, deren Anspruch auf langjährige Dienstzeit durch ein anderes Gesetz oder eine andere Verordnung gewährt wird – wie etwa Arbeiter im Baugewerbe.
Wie berechne ich den Diensturlaub in Victoria?
Langzeitdiensturlaub in Victoria wird berechnet als die Gesamtzahl der Beschäftigungswochen dividiert durch 60 und multipliziert mit dem normalen Wochenlohn zum Zeitpunkt des Urlaubs oder wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet.
Wie viel Diensturlaub kann ich in Victoria bekommen?
Für alle 60 Wochen ununterbrochener Dienstzeit entsteht ein Diensturlaub von einer Woche – das sind etwa 0,866 Wochen pro Jahr.
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Kann man Urlaub zum halben Lohn nehmen?
Ein Arbeitgeber kann zustimmen, dass ein Arbeitnehmer eine Dienstzeit zum halben Lohn nimmt. Beispielsweise könnte ein Arbeitnehmer mit 13 Wochen Dienstzeit 26 Wochen Dienstzeit zum halben Lohn nehmen.
Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?
Endet das Beschäftigungsverhältnis nach 7 Jahren aus irgendeinem Grund, muss dem Arbeitnehmer der ungenutzte Anspruch auf langjährigen Diensturlaub ausbezahlt werden. Der Betrag ist am letzten Tag der Beschäftigung in voller Höhe zu zahlen.
Kann ich vorab Urlaub nehmen?
Ein Arbeitgeber kann zustimmen, dass ein Arbeitnehmer einen langen Diensturlaub nimmt, bevor der Arbeitnehmer Anspruch auf den Urlaub hat. Allerdings muss der Arbeitgeber dem nicht zustimmen.
Die zentralen Thesen
Ein Anspruch auf langen Diensturlaub kann Ihnen dabei helfen, neue Energie zu tanken und sich neu zu konzentrieren. Wenn Sie also über 7 Jahre für ein Unternehmen oder einen Betrieb gearbeitet haben, sollten Sie eine wohlverdiente Pause einlegen.
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